Recruter un alternant pour sa com’ : bonne ou mauvaise idée ?

➡️ S.4 Ep.46
Cela faisait très longtemps que je voulais enregistrer cet épisode, alors je suis contente de vous le partager 🙌🏼
 
Avec toutes les aides proposées par l’État pendant le COVID, qui ont été prolongées, je vois de plus en plus d’entreprises qui recrutent une personne en alternance pour gérer leur communication.
 
Et c’est très bien, mais il faut quand-même prendre conscience de certaines choses avant de franchir le pas !
 
Il y a de nombreux avantages, et quelques inconvénients.
Je vous explique tout dans cet épisode, pour vous aider à décider si c’est une bonne idée, ou non, pour votre entreprise !
 
Parmi les conseils que je peux vous donner, en voici une sélection :
-       Choisir le bon profil
-       Valider en amont les missions
-       Valider les compétences de départ 
 
Il ne faut pas oublier qu’une personne en alternance est là pour apprendre et doit être guidée !
 
Il lui faut :
-       Une stratégie 
-       Des objectifs
-       Des outils
-       Un suivi et et des conseils pour progresser 
 
Et aussi… de la reconnaissance ! ☀️
 
Donc oui c’est une bonne idée de recruter une personne en alternance pour votre communication, mais il ne faut pas lui demander la lune : un chargé de communication en alternance (ou un junior en CDI) ne peut pas vous faire obtenir les mêmes résultats qu’un expert dont c’est le métier depuis des années.
 
Par contre, vous progressez et vous avancez ensemble 💪🏼
C’est gagnant-gagnant !
 
Vous vous posiez la question ? Écoutez vite cet épisode !
 
Je vous partage aussi mon expérience, car j’ai actuellement deux personnes en alternance dans mon agence de communication Optimize & Cie  !

🎙Podcast enregistré par Natalia Monfort
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🎶 Crédit musique :
Titre: Dolling
Auteur: Cybersdf
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Source⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Licence⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
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