520 - Tendências no MERCADO DE TRABALHO para 2024

Para que as empresas possam prosperar, encantar seus clientes e encontrar suas vantagens competitivas, precisarão cada vez mais de colaboradores talentosos(as), comprometidos(as) e engajados(as).
O grande desafio é como organizar os meios para que estas pessoas queiram trabalhar na sua empresa. Abaixo cito alguns elementos relevantes:
Experiência no trabalho
A experiência no trabalho será fundamental para manter os melhores talentos. Um ambiente de trabalho humano e gratificante, com programas de desenvolvimento profissional e oportunidades de crescimento, será uma vantagem competitiva.
Diversidade, inclusão e equidade
Um ambiente onde todos os colaboradores se sintam valorizados(as) e respeitados(as), independentemente de sua origem, idade, identidade de gênero ou habilidades, será imprescindível para manter os melhores talentos.
Remuneração personalizada
Além de salários competitivos, os pacotes de benefícios e incentivos podem incluir opções como horários flexíveis, trabalho remoto, programas de bem-estar e outros benefícios personalizados.
Fortalecimento da cultura empresarial
Empresas que possuam uma cultura forte e autêntica serão capazes de envolver e inspirar seus colaboradores.
Vencer a corrida por talentos
A competição por talentos qualificados continuará acirrada nos próximos anos. As empresas precisarão investir em estratégias de recrutamento inovadoras e ágeis para garantir a atração dos melhores profissionais.


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👨‍💼 Sou Octavio Alves Jr, sou especialista em liderança & desenvolvimento humano e criei uma Jornada de Desenvolvimento de Soft Skills. Dou aula de liderança e gestão de pessoas na pós-graduação da FGV. Ocupo um cargo de liderança em uma multinacional alemã.
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