490 - La importancia del SALARIO EMOCIONAL para la motivación

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El salario emocional se refiere a la satisfacción y bienestar que una persona siente en su trabajo, más allá del salario económico que recibe. Incluye
aspectos como el reconocimiento, el ambiente laboral, la flexibilidad, las oportunidades de crecimiento, entre otros.
 
Es importante entender que las personas no solo trabajan por dinero, sino también por sentirse valoradas, reconocidas y motivadas en su trabajo. Un salario
emocional adecuado puede ser un factor clave en la motivación de los empleados y en su compromiso con la empresa.
 
Al proporcionar un salario emocional justo y equilibrado, se puede crear un ambiente de trabajo más positivo, lo que a su vez puede mejorar la productividad,
la creatividad y la retención de los empleados. Algunos ejemplos de salario emocional pueden ser el reconocimiento por el trabajo bien hecho, la flexibilidad en horarios y permisos, el acceso a programas de capacitación y desarrollo, la oportunidad de trabajar en proyectos interesantes y desafiantes,
entre otros.






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