S1EP32【教練來開講】職場上升遷技巧看這裡 feat.洪偉騰教練

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留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/story/ckx5dmta5d5rj0912cvya661x?m=comment   ⁉️為什麼永遠是隔壁棚在加薪❓ ⁉️幫公司拼死拼活升遷輪不到我❓   🔸職人來播客🔸單元 本集來賓➣職場沒人教的事創辦人-洪偉騰教練   #職場上要如何讓自己被看見(2:00) ✏️本身在工作上一定要有所產出 ✏️一定要讓自己的好被長官看見 ⭐️在年底的時候幫自己做一份成就清單提供主管   #在職者需要具備的工作態度(4:00) ✏️十年後自己想要變成什麼樣的人 ✏️找到自己的動機,相對會有積極的態度   #如果自己是內向人怎麼凸顯自己(5:00) ✏️每三個月(季)整理自己的工作成績 ✏️整理成一份報告提供給主管,提醒主管自我的表現   #該選定什麼面向提供主管(7:00) ✏️在工作職掌中將工作量化 ✏️提供數據型的內容給主管   #如果一直沒有被升遷怎麼調適(8:30) ✏️搞清楚公司的升遷制度 ✏️以及自己真正希望的是加薪還是職稱的升遷   #同階層的同事高升了我該怎麼應對(10:15) ✏️雖然同梯升遷了,把他當成你的請益對象 ✏️職場上多一個朋友多一條線。多一個敵人是多一堵牆   #已經升遷到公司的天花板怎麼處理(12:00) ✏️原公司發展遇到天花板,需要釐清新公司的升遷是否有天花板 ✏️最好目標是公司的核心職務範圍 ✏️盤點外部機會的時候要好好進行釐清跟盤點   #如果自己被升遷了怎麼可以承擔(14:00) ✏️找自己的主管請益,詢問一下自己需要補強的職能 ✏️找公司內部的主管請益,蒐集資訊,並朝目標邁進 ✏️當管理職很需要扮黑臉(很多業務無法進行推展) ✏️當主管是一種技能,如何跟下屬進行溝通 ✏️業務上需要做事論事,為了組織的長期發展需要有所原則   #鼓勵青年的職場方向(22:25) ✏️還是要持續盤點自己的工作成就 ✏️在盤點的過程中就可以釐清自己的未來十年要的是什麼   ⚠️趕緊點進來聽聽吧!!⚠️ ✅分享給身邊更多的朋友✅ Powered by Firstory Hosting

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