#42 「学びの黄金比」: 70:20:10法則と次世代リーダーの育成

コンテンツ内容

学習とは、70:20:10の法則がある
70の経験と20のフィードバック、10が個人学習
20のファイードバックが重要かもしれない
ベンチャー連携など、他社からのフィードバックが生まれる価値がある
人の意見を聞ける能力（コーチャビリティ）が重要
経験しても内省が出来る人が少ない
内省を抽象化して、応用する力が大事
フィードバックには感情が大きく関係してくるから難しい
経験学習から導き出す「次世代リーダーの育成方法」とは？
それは発達的な挑戦かもしれない
新規事業開発で実施する失敗と、再挑戦の繰り返えし
リスクを取らない人でも、リスクを取る人も、年に２回大きいミスをする（byドラッカー）

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