#63 【愛馬仕職場學案例】長官要求改紀錄！

大部分公務員冰友們，都有做會議紀錄的經驗吧；一個會議紀錄跟愛馬仕職場學有什麼關係？

最近，花姐的前同事遇到一個狀況，長官要她改會議紀錄，本來嘛，長官就有核稿的權利，但是，當長官用「口頭」方式要求你加上一段在會議中沒有說過的話呢？你怎麼做？

要堅持自己的原則嗎？還是順從長官的意思？

職場上會出現的狀況百百種，雖說無法有一個所謂的正確答案，但在「不違法（規）」的大前提之下，套用愛馬仕的職場學觀點來看，配貨不見得有包，但你平時不配貨，那百分之二百不會有包啊！

什麼意思？就是順從長官意見改紀錄不見得會升官，但你平時老是唱反調，那有缺肯定不會想到你嘛！是不是，完完全全跟愛馬仕職場一模模一樣樣的道理～

好啊，就算你說不求官位，那也不必討打，讓長官舒服，你日子也舒服，大家都舒服的日子，不是挺好的？

那重點來了，什麼叫「不違法」？這就更難有解答了，而這也是我們在工作上要精進的地方，唯有讓自己專業到有判斷能力時，才能夠不因為害怕而過於拘泥、過於保守，原地不動，成為貨真價實的「死公務員」！

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