#21 公務員之死｜談公務員壓力-3(完)

#玩行銷也有壓力
在公部門沒有100%原創空間，老派長官硬要加進自以為好的橋段，又要求按讚數、觸及率、留言數等績效，壓力山大⋯⋯

#同工不同酬
前人云「不做不錯」，成為推公文之濫觴。即使我們年少時曾經勇於接文，但此行為立刻受到矯正，原因是我們會禍害到以後承接業務的人⋯⋯

#考績壓力
秘書單位考甲額度限縮，人多也難打，人少更難打，主任打考績壓力超大⋯⋯

#中階主管的壓力
秘書單不受長官重視，資源貧脊，巧婦如何無米而炊？下面有錯都是主管的錯；推案怕長官白眼，接案怕下面不服；還要想辦法做出亮亮的績效；主子要的，中階主管要想盡辦法弄到⋯⋯

#擺脫壓力的另一條路
承辦有承辦人的壓力，中階主管有中階主管的壓力，在體制內，這些壓力無可避免。但有人選擇不參與遊戲競爭，經營好自己的人生，不受這個環環相扣的壓力影響，過的自在且愜意。


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