エピソード199　はじめての障害者面接でも悩まない、障害者採用の3つの秘訣

障害者を採用するときには、「入社後のミスマッチ」を防ぐためにも、採用面接の段階でしっかりと「応募者の情報」を把握することが必要です。

今回は、「障害者採用のときにおさえておきたい考え方やポイント」についてお伝えします。

文章での解説は、こちらから
→　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2336


【関連動画】

障害者の採用面接 聞くべきこと、聞いてはいけないこと
https://youtu.be/3moojcdbBV8

障害者採用で活用できる助成金を紹介～要件や助成金額を解説～
https://youtu.be/W_zj9FKyQqU

障害者の採用、事前に確認しておくべき必要のあるチェックポイントを解説
https://youtu.be/ImI4jDCNz2E

身体障害者の採用が厳しくなっている理由と障害者雇用の現状
https://youtu.be/P1aS267gs-E

障害者の採用面接、障害のことについてどのように聞いたらよいか？
https://youtu.be/QDqSom4nMco

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障害者雇用がうまくできている組織とうまくいっていない組織では、
明らかに社内への理解を進める方法が違っています。

例えば、その一つとして、まず社内に障害者雇用として伝える内容は、
経営層やマネジメント層に理解してもらうべきことと、
一般の社員に伝えるべきことは異なるということです。

どのような違いがあるのか、
そして、それに合わせた伝え方をご存知でしょうか。

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