エピソード176　リモートで人材採用したら障害者が応募、採用で確認すべき点とは？

障害者雇用をしようとしていたわけではないけれど、フルリモートの専門職の人材採用をかけたら障害者の方が応募してきたという企業さんからお問い合わせをいただきました。

応募書類をみたところ、スキルや実績もある程度お有りとのこと。活用できる助成金はあるのか？障害者の採用面接で気をつけるべきことはどのような事かについて見ていきたいと思います。

文章での解説は、こちらから
→　https://syougaisya-koyou.com/remote-recruitment-8570/


【関連動画】

障害者雇用を成功させるためには、なぜ組織として取り組むべきなのか？
https://youtu.be/V3KNwJBm4Rk

社内で障害者雇用の理解が進まないを解決するためにできることとは？
https://youtu.be/M-GtFsPmogQ

障害者雇用の業務を切り出すときの視点とポイントを実例から解説
https://youtu.be/FmhH8zBnNus

障害者雇用促進法をわかりやすく解説～障害者雇用納付金、障害者雇用雇入れ計画書がわかる～
https://youtu.be/50dN6RHTyJQ

なぜ、企業は障害者雇用をしなければならないのか
https://youtu.be/sw0ztDkLiRI

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