A.C.O.の組織体制が変わって4ヶ月・メンバーに感想を聞いてみた
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A.C.O.は2022年の1月に大幅に組織体制を変更し、ティール型の組織を目指しています。
縦割りの部署やいわゆるマネージャー職を廃止し、ホラクラシーの考え方を導入しています。
そんな新しい組織体制になってから4ヶ月、現場メンバーが実感していることを聞いてみました。
参加メンバー：石井（UIデザイナー）、川北（UXデザイナー）、瀬田（PM）
A.C.O.の組織体制が変わって4ヶ月・メンバーに感想を聞いてみた