EP357【粉絲敲碗】辦公室戀情的五大變奏曲！法律紅線、公司鐵律，踩線不二話！若涉道德觀感，公道自在人心

三分之一的時間耗在職場，朝夕相處發生辦公室戀情好壞參半！主管和隔壁部門A君談戀愛，部屬卻變成A君的打雜小妹。部屬和直屬主管談戀愛，卻迴避不了打考績的利害關係。雖然未婚，卻多情劈腿，濃情蜜意互相幫忙，分手吵架專案停擺。同事變配偶，婚姻無罪卻因公司鐵律其一必須離職。已婚出軌但考績A+，私德會影響公務嗎？這一集教您，各種變奏曲的因應之道。若法律或公司沒有規定，但主管要處理道德觀感議題，請先握有更高階的尚方寶劍喔。

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【本集來賓】**
阮劍安（Simon），一零四資訊科技公司董事，曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監，比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業，擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起，為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】職場教練。職場教練阮劍安Simon
【本集重點】
🔸 2:30 粉絲敲碗，主管和A君談戀愛了，自己卻成為A君的打雜，怎麼辦?
🔸 4:05 工作以外的關係，例如親屬關係參雜在工作關係中，怎麼辦?
🔸 4:53 職場中會出現除了工作以外的關係出現交叉點，例如同校校友
🔸 6:20 辦公室上演以戀情為中心的公器私用的劇場 參雜私領域的人際關係
🔸 9:30 職場出現戀愛關係(情感議題) 工作上只能救急不能救窮(個人沒有能力或資源而出現的問題)
🔸 10:45 A君會提出要求應是源自主管的許可 可先向主管解決問題: 我能幫，但我不能負責，讓主管理解已經越線了，一般情況下主管會理解並處理，不會拿自己的績效換來戀情
🔸12:18 可以三部曲，慢慢說不，把握原則「救急不救窮」或是把「不行」轉換成「不會」
🔸14:09 也可問主管，我的工作優先順序是先把部門工作、主管要求先做好，還是以A君的要求為優先，若主管回應兩個都重要，可再回應，請問A君交辦的事情，何時能告一段落? 要不再多請一個人分擔? 斬釘截鐵表達不行
🔸14:55 若主管一意孤行，已經沒有扮演好主管的角色，可能可以運用公司橫向單位資源 (例如人資) 適時求救
🔸15:42跨階反映、越級報告的時間點，應在自己已試著解決問題後，再尋求第三方協助
🔸19:20 辦公室戀情, 通常身為主管該如何處理?
🔸19:50 外商公司 若同部門間有婚姻關係必須要有一人調離，避免利害衝突
🔸21:15 避免產生因情感影響的決策或利害關係
🔸21:40 舉例老婆幫老公打績效? 管理要有人性，但不能相信人性 需制度做預防
🔸22:55 辦公室戀情跨越法律紅線(婚外情) 主管發現了怎麼辦 沒有合理範圍可影響對方的私領域 但若牽扯違反道德準則 需在第一時間進行必要溝通
🔸25:20 關心預防必須師出有名 先看公司是否有道德準則 請對方「考慮一下」結論是什麼請你們自己想想 下週再來聊
🔸27:45 第二週決定還是得繼續戀情?
🔸29:20 回到身為主管的擔當 判斷此事是否需要溝通 才去敲門
🔸31:00 別人的事也可能變成自己的事 從中看出企業文化
🔸32:10 收斂：聽見風聲，需先親自確認事實，溝通前先確認公司規範和私領域的關係，同時也是自己重新認識企業文化的開始
🔸33:00 可以幫忙，但是救急不救窮，必要時刻勇敢說不
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遠離職場三角關係 避免犧牲打！https://tw104.pse.is/5j9375
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