S3EP6 - 提高組織設計成熟度 — 展現設計價值與推動改變 ｜Richard

待在一個不重視設計的環境怎麼辦？只能離職嗎？ 今天邀請悠識創辦人—理查哥 Richard 來聊聊他進入公司組織推動 UX 設計價值的方法與流程，並談到了為什麼他選擇創立悠識學院的願景，他所看到的困難與挑戰是什麼？在本集中，Richard 也提供了關於 UX 職涯建議，如果你對於設計成熟度低的環境中，對於職涯選擇和設計價值感到迷惘，相信走過 UX 這條路 20 年的 Richard 提供的建議，絕對能對你有很大的幫助！ 本集重點 (03:00) 誤打誤撞進入 UX 領域 (06:03) 為整個業界環境做基礎教育 (10:25) 什麼是 UX coach？ (12:37) 基層員工有辦法推動 UX 價值嗎？ (16:07) 導入 UX 進入企業的第一步 (23:13) 推動 UX 價值遇到最大的挑戰 (26:11) 建立信任、推動改變的關鍵心態 (32:40) 治本之道：Design Ops (38:52) 研究？設計？UX 職涯到底要怎麼走 (45:43) 聽眾QA：「Richard 成立悠識的初衷」 (49:29) 來賓快捷鍵：「Why shortcuts？」 來賓相關資料Richard 介紹悠識學院悠識數位悠識 Podcast 相關資料悠識 DesignOps 設計營運講座筆記老闆不重視產品UX，我該怎麼辦？台灣使用者經驗設計協會 UXTW台灣互動設計協會 IXDA 溝通 ASK 框架 ⏰ 每周日準時上線，記得鎖定 AAPD 和 No Shortcuts ！ 👋🏻 想要更多？在這裡找我們吧： 盡情留言｜https://open.firstory.me/user/noshortcuts/comments 來信聊聊｜aapdgo@gmail.com Instagram｜https://www.instagram.com/noshortcutslife/ 產品設計實戰課程｜https://hahow.in/cr/uiux-figma Powered by Firstory Hosting