E60｜为什么你工作勤勤恳恳，却感觉没有产出？

本期节目邀请到的嘉宾是，前麦肯锡全球副合伙人、前 KKR 执行董事刘蔚涛。聊得比较散，希望以下一些点，能对你有所启发：为什么你会觉得，自己工作勤勤恳恳、却没有产出？工作不要追随激情做职业规划三个重要的关注点如何衡量你当前的工作？希望这期节目，能够帮你跳出当下，拓宽视野，找到属于自己的职业发展路径。本期节目福利 欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《远见》一书。点击获取本期节目飞书妙记逐字稿如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示：联系飞书【主播】小北 ，飞书产品市场经理【嘉宾】刘蔚涛 ，前麦肯锡全球副合伙人，前 KKR 执行董事【主要话题】[06:21] “大制不割”：整体的组织目标被切割之后，就不是原来的目标了[10:34] 对刘蔚涛来说，没有成长 = 没有产出[12:43] 工作不要追随激情[15:33] 工作中的不可替代性，决定了你的自主力[18:06] “结果导向”的弊端[23:15] 嘉宾的职业发展路径，居然和 20 年前的规划基本一致[25:37] 初期职业规划关注的三个重点：可迁移的技能、有意义的经验、持久的关系[29:43] 用四个维度测量工作价值：成长性、影响力、乐趣、奖励[37:48] 产出是目的，不是手段[38:28] 产出归根到底，与“想成为什么样的人”相关[39:21] 荐书：《麦肯锡方法》《横向领导力》【Staff】监制 ^ 小北 后期   陈太太文字编辑 ^ Della、小北、盔盔运营 ^ 瑞涵【相关阅读】 《优秀到不能被忽视》：作者[美]卡尔·纽波特，麻省理工学院计算机科学博士，分布式算法专家。《优秀到不能被忽视》提出了关于人生和职场的4大规则，教读者一步步获取自己的职场资本、自主力、使命感，让读者从探究自己是谁、工作意义是什么、正确的工作是什么中解脱出来，通过努力创建属于自己的一切。《5% 职场精英的工作习惯》：作者[日]越川慎司，日本 Cross River 公司创始人、董事长。本书作者调查了25家公司共计 18000 名员工，对 5% 的精英员工和 95% 的普通员工做了研究分析，发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异，总结出一套可复制、可执行的职场精英工作法。《远见》：作者[美]布赖恩•费瑟斯通豪，奥美互动全球董事长兼首席执行官、营销专家、4E营销理论提出者。《远见》一书阐释了职业生涯中 3 个截然不同但相互关联的阶段，教会读者如何不断储备职场燃料以创造长期的成功，还提供了实用的练习、工具和案例，带领读者思考和评估自己的技能、时间和职场投资方向。《麦肯锡方法》：作者[美]艾森·拉塞尔，曾任麦肯锡公司咨询顾问。麦肯锡堪称商界的西点军校，在《财富》世界500强企业中，有70多位前任或现任CEO是麦肯锡校友。本书是麦肯锡 90 多年沉淀的精华工作法。阅读本书，可以学到 MECE 原则、电梯法则、结构化思考，以及如何一图胜千言、如何在高压环境下工作、如何让客户来找你等实用的方法。《横向领导力》：作者[美]罗杰·费希尔、艾伦·夏普。费希尔是哈佛大学教授、“哈佛谈判项目”主任，曾出版全球畅销书《沟通力》、《谈判力》。《横向领导力》是一本为普通员工定制的领导力课程，通过三大策略、五大步骤，帮助读者实现对团队的侧面领导，主动把握自己的职场生涯。【关于我们】飞书（www.feishu.cn）是先进企业协作与管理平台，整合即时沟通、日历、视频会议、云文档、云盘、OKR、开放平台等功能于一体。飞书 OKR （okr.feishu.cn）是飞书上的一款目标管理工具， 帮助组织聚焦目标，实现战略落地。我们也有来自飞书的实践专家 ，手把手帮你的组织落地 OKR。公众号/微博：飞书【加入听友群】如果你喜欢这档节目并想和我们深度交流、结识其他志同道合的朋友，欢迎加入我们的听友群。请添加小助手“feishuokr”，并备注你的姓名和公司，小助手会拉你进群。