#91 IRDAYと1on1と自分の強み

前回からの続き...🌏1on1：企業文化変革の中で社員のエンゲージメントが上がった／その中で「自分の強みを活かしてチャレンジしている」が少し低い／上司と部下の1on1／対話とはまたちょっと違う／一人ひとりのWILLを理解し仕事を通じた実現をサポートする／スタートアップでは当たり前のようにやっている／取り入れてみてもいいのではないか／調査部は横の1on1をやっている／相互理解や関係性構築／上下じゃなくてもいいかもしれない／🌏自分の強み：メタ認知はどうすればできるか／ナチュラルにできることは強みとして気づかない／それやっているときに一番フローに入っている／自分は当たり前だと思っているが他の人は当たり前でないこと／縦軸がわくわくすること、横軸ができることの四象限／人から言われて気づくこと／経営者と対話する／ストレングスファインダー組合せは何通りもある／ワークショップで理解が進んだ／相対化でより納得／強みをどう組み合わせるか／長嶋茂雄が9人はチームにならない

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リサーチから生まれる仮説と未来🌏
丸井グループが注目する中長期トレンドをもとに、未来を語るダイアログ。

🌱語り手：丸井グループ青井さん、バリュークリエイト佐藤さん、研究員さいとうさん

🌱新米研究員Kがエピソードに関連するトピックをtwitterで発信中🕊リサーチPod(@researchpod0101)

🌱Podcastについて詳しくはこちらのインタビュー記事からどうぞ！：https://to-mare.com/news/2021/podcastpod-1.html