エピソード228 職場でできる障害者雇用の合理的配慮、事例を紹介
障害者雇用をするときには、障害に合わせた配慮を職場で示すことが求められています。これは、2016年4月に「障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)」が改正され、現在雇用している、または、これから採用する障害者に対して合理的配慮の提供が法的義務となっているからです。
どのような配慮の事例があるのかを見ていきます。
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