これが求められている！障害者雇用の義務と責任を徹底解説

障害者雇用を行うことは、障害者雇用促進法で定められていますが、単に雇用すればよいというものではありません。

雇用に際しては、採用から職場環境の整備、合理的配慮の提供に至るまで、さまざまな側面での配慮が求められます。

今回は、障害者雇用を行っていくときに、企業が求められている具体的な義務について解説します。企業が障害者を採用し、働きやすい環境を整えるためには、どのような配慮や手続きが必要かを見ていきましょう。

障害者雇用で企業が求められている義務とは？配慮と手続きを解説
→　https://syougaisya-koyou.com/employment-duty-10700/

----------------------------------------------------------------

【無料メルマガ（企業向け）】
障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、
障害者雇用に役立つ情報、お届けします。

登録は、こちらから
http://bit.ly/3L8ZTQT

【企業の方向けに無料の企業別コンサルを初回無料】
「障害者雇用の取り組みを変えていきたい」
「新しい視点からの障害者雇用を考え直したい」
という企業の方向けに無料の企業別コンサルを初回無料でしています。

お問い合わせはこちらから
https://syougaisya-koyou.com/contact/
----------------------------------------------------------------

■■　電子書籍　■■

【企業の方向け】

障害者雇用を成功させるための5つのステップ
https://amzn.to/38ls3BH

「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」
https://amzn.to/38jm6F4

『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用
障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』
https://amzn.to/3xEncI6