「業務管理が負担になっている」の解決方法、教えます

障がい者雇用を進める企業が年々増え、障がいのある人とない人が一緒に働く機会が少しずつ増えてきました。

一方で、障がい者社員のマネジメントを担当することになった方から、「障がい者社員の業務管理で負担が増え、自分の仕事ができない」という声を聞くことがあります。

このような状況を避けるためにどのような対応が必要なのかについて解説していきます。

「障がい者社員の業務管理に追われ自分の仕事が進まない」…負担軽減のために必要なこと（HRプロ）
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3766

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