Vol 24:好担心会成为被“大厂”耗死的年轻人
作为社会新鲜人,从拼多多事件开始,我们会担心,这件事会发生在我们身上吗?这个话题在未来预想图内部引起激烈争论,我们发现了一些职场新鲜人与职场经验者之间的认知差异。 最终,我们决定做一期节目。我们在未来预想图内部,向即将工作或者刚刚工作的社会新鲜人们征集了一系列问题。这些问题涉及四大领域:针对公司的困惑、个人成长、社会组织与结构和教育。 对谈中,我们和嘉宾分别从团队和职场的角度提出我们的观察与看法。但说实话,大家思考与讨论的一些领域可能超出了我们的知识领域范围,如果大家有更好的想法与观点,欢迎留言参与讨论。 |主播|赵慧 | 未来预想图主编 | 对谈嘉宾 |Sean Ye(叶楠) | 曾在综合人力资源服务机构任仕达(Randstad)担任市场营销经理,以及人力资源咨询机构美世咨询(Mercer)担任数字营销总监。如今,他是自媒体品牌“瞎说职场”主理人,也是知乎人力资源话题优秀回答者。| 时间轴 |Part 01 关于公司:04:15 “大厂”这个词到底意味着什么?去“大厂”能给我们带来什么?求职时怎么判断一家公司适不适合自己?06:37 在选择第一份工作的时候,所在行业前景、岗位前景、薪资水平、Work Life Balance、是否遵从内心 calling,这些优先级该怎么排?除了以上这些,我们还能有别的对“好工作”的定义吗?16:18 入职后,发现要做的事和想的完全不一样,可能是企业文化、目标不同,也可能是没想到工作内容。这时候该怎么办?怎么判断是我有问题,公司有问题,还是行业有问题?18:43 对待工作的责任心,是否有底线?不在公司却心系工作,坐在自家床边起早摸黑、通宵达旦算不算“加班”?该继续热情工作,还是劝退?23:25 该怎么看所谓的“职业规划”?比如说,该不该考虑第一家公司会对后续职业发展产生的影响。28:57 有时候有公司会有不成文规矩说,加薪不升职、升职不加薪。这种事真的摊到我头上该怎么办?31:00 为什么一些公司人不敢逃离 996? Part 02 关于个人成长:36:34 有两种说法,第一种:一定要选择自己热爱的工作,因为人生至少三分之一的时间都在工作。第二种:一旦爱好变成工作,都会是痛苦的。这两种到底哪种更对?37:45 乔布斯说的“热爱工作”是不是一种资本主义谎言?享受工作是不是只是像他那样的“天才”才有的特权?39:36 我找到了喜欢的工作和公司,但很难想象今后的职业生涯,好像必须升职加薪。怎么才能不那么焦虑?43:11 关于“摸鱼方法论”、反对“奋斗逼”的讨论越来越多,我觉得职场人奋斗不是坏事,但奋斗和“奋斗逼”的界限到底在哪里?47:28 很少有人天生喜欢拼加班吧?但是眼看同事都在加班,我早走“不合适”,只能陪加班,怎么办?49:22 如果住在二线城市,没什么机会,学历也没有优势,对自己没自信,长辈逼我考公、考教资、去国企——怎么样才能开阔眼界、学会独立判断?52:54 职场培训类知识付费是智商税吗?除了那些卖课的人,有人真的靠这个走上人生巅峰了吗?55:13 你会不会鼓励自己或者朋友转行?转行就意味着放弃原来积累的经验了吗?58:18 职场中应该专精某件事(“深度”)还是懂更多(“广度”)? Part 03 关于社会组织与结构:59:53 为什么最近听说的猝死事件都发生在年轻人身上?61:59 “打工”真的有出路吗?尤其是在一线城市,“打工”有未来吗?62:44 选择在二三线城市做一份相对轻松的工作,真的不如在一线城市打工吗?逃离北上广究竟是在逃离什么,又需要放弃什么?64:24 网民普遍对 996 加班怨气大,归根结底不就是“剥削”——大部分钱进不了自己口袋,还要搭进生命和时间。有些股东投了钱,但从来不参加经营。企业所有制、员工分红是不是也值得讨论/科普一下?我觉得大家好像对这个都没什么概念。69:02 企业之外,我们可以做些什么来减少拼多多这类事件发生? Part 04 关于教育:75:37 学校对应研究和学术,根本不对应企业职场,社会实践对找工作一点用都没有。从学校到职场中间的过渡阶段,需要职场教育吗?如果应该有,那这种教育该谁来做——学校?公司?平台(领英、猎聘等)?第三方机构?大学教育应该以培养职业人才为目的吗?79:52 我们真的需要这么多硕博士“高学历人才”吗?不是还有很多职场培训吗?82:35 十年前热门专业金融,前几年的热门专业土木工程,现在都成为“天坑专业”,一部分可能是产学研脱节的问题,那么普通人在这样的时代浪潮中又能做些什么呢? | 延伸阅读 |【1】蛛网型职业发展相对于金字塔型的职业发展结构,蛛网型职业发展由各种选择和相互关联的选项组成的职业发展道路。 | 观点 |在讨论这期播客选题时,未来预想图的小伙伴们也提出了一些看法。 思路 A:我们这一代人已经不相信“努力改变命运” 2017 年有个特别火的纪录片,叫《出・路》,导演拍了三个主人公、三条故事线,其中生在北京的女生袁晗寒,家住四合院,17 岁辍学,花 3 年游历欧洲,再回来考大学,后来注册了一家艺术投资公司,但另外两人——徐佳复读三年上了二本大学,马百娟跟不上学习,15 岁出来打工。我更愿意相信独立判断能力是一种后天能力,需要长期各方的协同培养。努力确实让徐佳在城里过上了不错的生活,让马百娟赚到了一些钱,但他们和袁晗寒还是没有可比性。 我们明白实习的重要性,但一些地方实习机会少,很多人对人生没有太多想象力,也不清楚、无法试探能力边界,害怕失败,不敢质疑。即使是中产子女,也会遇到控制欲超强的父母和让人胃溃疡的竞争环境。我们应该自救、互助,甚至反抗,去寻求改变。 思路 B:怎么让维护劳动权益变容易 作为员工,如果我想维护劳动权益那应该怎么办?这也涉及到环境和思维模式问题,比如国外有工会,和公司出现劳动纠纷那可能我会想去找工会。国内公司工会基本上就负责节假日发礼品,而且我们整个成长环境出来就是普遍不会反问,思维方式偏向于单向性,体现到求职者身上可能就是看到某某公司好,大家都去那我也要去;如果出现问题那一定是施权者的问题,我身上什么问题也没有。这种情况下如果找公司无果,那是否有第三方机构可以调理劳动纠纷? *你可以通过以下机构咨询劳动纠纷问题: 【1】人力资源和社会保障部全国劳动保障咨询热线:12333人力资源和社会保障政务服务平台:http://www.12333.gov.cn/人力资源与社会保障局:各地的人社部门,你可以搜索“所在直辖市、省份+人力资源和社会保障局”寻求帮助 中华人民共和国人力资源和社会保障部(简称“人社部”),是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门。 12333 电话咨询服务由人社部运营,为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。根据人社部的公开资料,目前,全国 300 多个地市和 32 个省级人社部门都开通了 12333 电话服务。除了电话,你也可以关注 12333 微信公众号或下载 “掌上 12333”手机 App。 【2】法律援助中心法律援助中心是政府法律援助机构的正式名称,是一种专门由国家拨款设立的法律服务机构。在遇到劳动纠纷时,如果你需要律师服务,但因经济困难无力聘请律师,法律援助中心能提供无偿法律服务。你能在这里免费咨询律师,而对方会站在你作为受害方的角度提出建议。当然,预算充足时,你也可以咨询其他曾处理劳资关系的商业律师。 【3】劳动仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的仲裁机构,该机构会审核你的申请,决定立案还是不予受理。如果立案后劳动调解不成功,劳动争议仲裁委员会就会开庭审理。选择劳动仲裁,等于走法律程序解决问题。 思路 C:时间证明没什么永远是“金饭碗” 几年前,校招的鄙视链还是“四大”—“快消”—银行,“大厂”只是互联网圈子自己的黑话。当这些年“大厂”变成香饽饽,选择工作的标准似乎一直没变。 思路 D:尊严、好奇心、价值感……我们能从工作中获得什么? 之前跟一位大学就辍学的独立策展人/艺术写作者聊天,我问他为什么选择这份职业,他说是因为他只会做这个事情,又说能够在这份工作中找到尊严(原话是“dignity”)。我觉得他很酷,但我还是迫于生计,不敢像他这么洒脱。我身边很多在互联网企业实习的同学好像也都变得很憔悴,对周遭事物失去好奇心。当我们在选择一份工作时,如何去定义或衡量它的价值?如果在工作中获得很高的价值感,但是收入却很低,或者在大多数人眼中不那么体面,这算是遗憾吗? *关于这些标准,我们发现社会新鲜人的想法,与职场 HR 建议大家可以考虑的方向有很大差异。大家可以继续在评论区讨论本期节目中提到的“标准”与“工作价值”。 思路 E:互联网“大厂”背后的制度缺位对于日常加班到凌晨的人,是否应该买份意外险?因为有些猝死的案例是很难认定为工伤,他们该怎么保障自己的家人? *你可以了解这些职场关联保险信息: 根据世界卫生组织(WHO)的说法,猝死指“平时身体健康或貌似健康的患者,在短时间内(6 小时内)因出乎意料的自然疾病而突然死亡”。关于猝死的定义口径不一,暂无公认标准。 以下是一些可能涉及猝死保障的保险种类,如果你考虑购买,记得跟卖方确认细则。 【1】医疗保险(医保)医疗保险一般可以报销一部分医疗费用。 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给员工缴纳“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。除此之外,一些企业还会为职工购买商业医疗保险,但这并不是义务。 【2】工伤保险根据《社会保险法》规定,企业必须为职工缴纳工伤保险。 但工作时猝死不一定就是工伤。《工伤保险条例》第十五条规定,工伤的判定条件之一是“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,如果公司未曾认定加班算“工作时间”,而猝死者事发时不在公司内,那离开岗位、延时工作期间的猝死不在被保范围内。 【3】意外伤害保险(意外险)猝死本质上是自然疾病导致的死亡,不属于意外伤害“外来、突发、非本意、非疾病”的范畴,但因为市场需求,也有保险公司推出承保猝死的意外险。 【4】人寿保险(寿险)人寿保险是人身保险的一种,保的是“寿命”,以被保险人的生存或死亡为给付条件,一般包括猝死。这也是最常见的一种猝死保障险。 【5】重大疾病保险(重疾险)当被保人达到保险条款所约定的重大疾病状态后,由保险公司将根据保险合同约定支付保险金,但要注意条款中是否有“身故责任”这一项,否则保险公司对被保人的死亡不负责,就不会赔付。另外,因为猝死从病发到死亡时间短,猝死者可能不符合条件。 思路 F:我们看到了“大厂”的苦与恶,但那只是冰山一角 是否只有“大厂”才存在压力大、工作强度大的问题?那些“小厂”是否也同样存在工作辛苦、高强度、不容拒绝的加班等问题?如果加班和拼命确实已经是一种社会惯常的现象,“大厂”的“苦”与“恶”是不是比“小厂”更容易看到、为“大厂”拼命的日子是不是显得更光荣?如果是这样的话,那些在“小厂”累死累活的人又应该如何? 听完这期播客,你的想法改变了吗?欢迎在评论区和我们分享你的意见。 | 后期制作 |刘舒婷 | 收听方式 |你可以通过小宇宙播客 App、苹果 Podcast、Spotify、喜马拉雅、网易云音乐、荔枝等平台收听节目。 | 认识我们 |微信公众号:未来预想图,欢迎关注我们的更多内容你可以添加官方微信(D桑):dream-labo,加入我们的读者/听众群 | 联系我们 |dreams@cbnweek.com
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