心態塑造行動,行動塑造身份,成長型心態如何影響個人和組織的成功《心態致勝領導學》|天下文化Podcast feat.李河泉
在這一集中,我們邀請到了李河泉老師,為我們一起導讀《心態致勝領導學》,認識天才文化與成長文化的差異,並闡述成長心態如何影響個人和組織的成功。 李河泉老師指出,天才文化通常強調個人天賦和固定的能力,這樣的環境容易產生壓力和競爭,導致員工害怕失敗,進而抑制創新。而成長文化則強調學習和進步,相信能力可以透過努力和經驗來提升,這樣的環境更能鼓勵創新和協作。 李河泉老師強調,成長心態在現代組織中的重要性不容忽視。擁有成長心態的公司通常更重視員工的持續學習和發展,並且會提供更多的培訓和成長機會,這不僅能提升員工的能力,也能增強他們的忠誠度和工作滿意度。這樣的公司往往更能適應市場變化,保持競爭力。 他還分享了在企業中觀察到的現象,指出那些成功的企業通常會營造一種鼓勵創新和合作的氛圍,這樣的企業文化有助於員工之間的信任和協作,進而提升整體的工作效率和創新能力。 在節目中,李河泉老師還回答了關於跨世代工作者心態差異的問題。他指出,年輕一代的員工往往更具成長心態,他們渴望學習和成長,對工作的意義和價值有更高的期待。企業應該注意這些差異,針對不同世代的員工採取相應的管理和激勵策略,這樣才能最大化每個人的潛力,推動組織整體的進步和發展。 希望大家在這集節目中能有所收穫,學會如何在個人和組織中培養成長心態,進而實現更大的成功。 ▍導讀書籍 《心態致勝領導學》 ▍重點摘要 1、天才文化強調個人天賦和固定的能力,容易造成競爭和壓力;而成長文化則注重學習和進步,鼓勵員工透過努力和經驗提升能力。 2、在成功企業中,鼓勵創新和合作的文化氛圍,是提升工作效率和創新能力的重要驅動力。 3、跨世代員工的心態差異顯著,年輕一代更傾向於成長心態,渴望學習和成長,對工作有著更高的期待和價值觀。 4、建立持續的學習文化,不僅能夠提升員工的能力,還能增進他們的工作滿意度和忠誠度 – 🌟歡迎給我們五星好評,讓更多人知道我們在這裡 👇關注《天下文化》更多的社群: IG: https://www.instagram.com/bookzone_books/ YT: https://www.youtube.com/@cwgv FB: https://www.facebook.com/bookzone.fans LINE: https://line.me/R/ti/p/@cqm7978k Powered by Firstory Hosting
心態塑造行動,行動塑造身份,成長型心態如何影響個人和組織的成功《心態致勝領導學》|天下文化Podcast feat.李河泉