如何面試與提問? 識才、選才、求才、留才的10堂課《人才》| 天下文化 書房憲場 Podcsat EP20
在這集節目中,主持人謝文憲憲哥邀請了風澤中醫連鎖體系營運長林廷威醫師,為我們導讀《人才》學習如何提問與面試。 憲哥介紹企業用人最重要的觀念「先找對人上車,再決定車子往去那」;身為公司員工,則該讓自己變成組織內需要的人,被「充份利用」,展現價值,綻放光芒。 來賓林廷威醫師則分享他在挑選面試人才的經歷,強調面試上標準化的問題可能導致應聘者只是背誦答案而已。因此,通過追問細節、工作結果以及當時的思路等方式,可以更具體地評估應聘者的邏輯性和真實性。因為口才好的人可能會過於花言巧語,而不一定代表他們的實際能力。相反,應聘者的認真、思考和學習態度更重要。 最後,憲哥提醒我們,一個擅長說話的人,也不見得會找到好的工作,隨時隨地讓自己變的更強,才是求職最重要的精髓。 ▍導讀書籍 《人才》 ▍重點摘要 1企業用人觀念:企業用人最重要的觀念是「先找對人上車,再決定車子要去哪裡」,意即先確保選擇合適的人才,再考慮如何運用他們的能力。 2個人發展策略:作為公司員工,應該讓自己成為組織內需要的人才,並展現自己的價值,充份利用自己的能力。 3面試人才的方法:強調標準化的面試問題可能導致應聘者只是背誦答案。他建議通過追問細節、工作結果以及當時的思路等方式,更具體地評估應聘者的邏輯性和真實性。 4重視態度和學習:口才好不一定代表實際能力,應聘者的認真、思考和學習態度更為重要。 5求職精髓:一個擅長說話的人不一定能找到好工作,最重要的是讓自己不斷成長,隨時提升自己的能力。 – 🌟歡迎給我們五星好評,讓更多人知道我們在這裡 👇關注《天下文化》更多的社群: IG: https://www.instagram.com/bookzone_books/ YT: https://www.youtube.com/@cwgv FB: https://www.facebook.com/bookzone.fans LINE: https://line.me/R/ti/p/@cqm7978k Powered by Firstory Hosting
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