社員が中途障害になったとき、職場復帰でどんな配慮を示せる？

障がい者雇用では、採用前に障がい者とわかっている場合だけではなく、採用後になんらかの事態によって中途障がいとなるケースがあります。

例えば、事故や病気などの後遺症や影響、仕事内容や職場の人間関係などが合わないなどの理由からメンタル面でのサポートが必要となることなどです。

このような時に企業はどのような対応をするとよいのかについて解説していきます。

社員が中途障がい者になったらどうする？ 職場復帰時にできる配慮は（HRプロ）
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3781

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