#55 メタメタメタメタとグラデーションと個性

前回からの続き…🌏レインボー：メタ認知の対極／歴史を見ると今と違う常識／その中で自分の選択／ウェルビーイングにつながる／グラデーションということは無限にあるということ／メタメタメタはお守りのよう／LGBTもQが入って男と女だけでなく見えなかったものがカラフルになって／レインボーは象徴／白と黒の間の色が見えてきてつながって連続的にある／フィルターバブル／出かけたり出かけた人の話を聞いたり／🌏丸井グループに入社した理由：ジョブローテーション／新しい環境に身を置くことが自分の世界を広げていくことにつながる実感／職種変更／ジョブ型とメンバーシップ型／メンバーシップ型の良い側面は心理的安全性／日本はまだ流動性が低い／会社内でそういう志向の人の活躍の場を補うことができるのでは／🌏個人の中の多様性：ジョブローテーションで仕上がる人材ってグラデーション／そのグラデーションが増えると豊かになる／色んなバックグラウンドを持つ人が集まることでイノベーションを起こしやすい／分人、アバターにもつながる／スキルの掛け算／掛け算すると一人になる／多様性を活かす

新米研究員Kがエピソードに関連するトピックをtwitterで発信中🕊リサーチPod(@researchpod0101)
 
リサーチから生まれる仮説と未来🌏
丸井グループが注目する中長期トレンドをもとに、未来を語るダイアログ。
 
🌱語り手：丸井グループ青井さん(ひろっち)、バリュークリエイト佐藤さん(チェット)、研究員さいとうさん(たまちゃん)
🌱Podcastについて詳しくはこちらのインタビュー記事からどうぞ！：https://to-mare.com/news/2021/podcastpod-1.html