Warum die meisten Transformationen und Change-Projekte scheitern – Fallbeispiel | Raus aus dem Hamsterrad #232
Fallbeispiel – Heute geht’s um: Transformation, bzw. konkreter: Warum die meisten Transformationen und Change-Projekte wirklich scheitern:
Wie viele Change-Prozesse scheitern?
Warum scheitern sie?
Wieso ist die „doppelte Transformation“ von Change-Verantwortlichen im C-Level so wichtig?
Mit welchen 8 Tipps können Sie Change-Projekte vorantreiben?
Aus dieser Folge werden Sie anhand von zwei Fallbeispielen mitnehmen, wie meine Klienten die Transformation Ihrer Unternehmen gemeistert haben.
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Links zur Folge:
Website: https://leistungstraeger-blog.de/warum-change-projekte-scheitern/
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HABEN SIE GEWUSST:
Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden.
Warum die meisten Transformationen und Change-Projekte scheitern – Fallbeispiel | Raus aus dem Hamsterrad #232