Outplacement und Trennungskultur – vom Impact auf das Employer Branding
Veröffentlicht:
Professionelles Outplacement ist keineswegs nur eine Beratungsleistung für Unternehmen, um Kündigungen bestmöglich zugunsten der Organisation abzuwickeln. Vielmehr liefert sie auch individuelle Beratung und Job-Coaching für die Gekündigten und sorgt sich aktiv um eine neue Beschäftigung, sagt Michael Schuster von Mühlenhoff by Randstad RiseSmart. Das Ziel: eine positive Trennungskultur mit kalkulierbaren Auswirkungen auf das Employer Branding.
Outplacement und Trennungskultur – vom Impact auf das Employer Branding