Hack the bias! 50plus - die neue Diversity-Falle für HR?
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Die Chancen für Jobsuchende 50plus könnten besser sein. Allgemeine gesellschaftliche Trends rund um den "Jugendwahn" sowie Business-Mega-Trends wie die Digitalisierung nagen am Image der sogenannten "Bestager". Was also kann HR tun, um nicht in die Diversity- und Diskriminierungs-Falle zu geraten?
Hack the bias! 50plus - die neue Diversity-Falle für HR?