037 Todsünden beim Führen von Millennials

Willkommen zu einer neuen Folge von “Die Münchner Psychologin”! In der heutigen Episode erfährst Du, wie Du als Führungskraft die Generation der Millennials noch besser führen kannst.  Die Münchner Psychologin, Laura Klimecki, verrät Dir in dieser Folge 2 Todsünden und gibt Dir direkt 2 konkrete Tipps, wie Du es direkt besser machen kannst. In a nutshell: ❌ Todsünde Nr 1: Millennials einfach durch „mehr Geld“ motivieren. ✔️ Was Du stattdessen tust: Investiere in die Weiterentwicklung Deines Millennials. Sowohl fachlich als auch persönlich. Millennials suchen Wertschätzung und Veränderung in Form von Weiterentwicklung, Bildung, Coaching und Mentoren.  ❌ Todsünde Nr. 2: „Respekt kann man sich nur durch Alter, Titel und Uni-Abschlüsse erarbeiten“ ✔️ Tipp 2: Honoriere Leistung, gute Ideen und Lösungen statt Titel und Alter. Millennials wollen etwas bewegen, mitreden und mit gestalten. Spitze Hierarchien interessieren sie nicht. Wenn Du sie erst ab einem bestimmten Alter oder Titel respektierst, dann sind sie schneller weg als Du „bitte was?!“ sagen kannst. Und hier noch ein kleiner Extra Tipp.  Die Kirsche auf dem Sahnehäubchen: Fördere innerhalb Deines Unternehmens sowohl die disziplinarische als auch die fachliche Karriere. Den Fehler, den viele Unternehmer & Führungskräfte ab 45 J. Aufwärts begehen:  Sie befördern fachlich gute Mitarbeiter zur disziplinarischen Führungskraft. Egal, ob diese Person Bock darauf hat oder eben nicht. Viel Spaß mit diesen Konsequenzen.  Wenn Du als Führungskraft / Unternehmer ab jetzt Millennials erfolgreich führen willst, dann gehe jetzt auf www.diemuenchnerpsychologin.de/termin und vereinbare direkt einen kostenlosen Ersttermin.  In diesem 45 minütigen kostenlosen Erstgespräch erfährst Du u.a. Welche Coachingprogramme es gibt  Was zu Dir und Deiner Situation passt Wie wir Dir konkret helfen können Was Du vermutlich bisher falsch gemacht hast