3.18 Liderança feminina negra e etarismo com Vivi Elias.

Não é novidade que mercado de trabalho brasileiro é marcado por significativas e persistentes desigualdades de gênero e raça.As diversas formas de discriminação estão fortemente relacionadas aos fenômenos de exclusão social que originam e reproduzem a pobreza.No Brasil, as desigualdades de gênero e raça não são fenômenos restritos a "minorias" ou a grupos específicos da sociedade. Pelo contrário, são problemas que dizem respeito à maioria da população, que fica numa situação de sistemática desvantagem em todos os principais indicadores sociais e de mercado de trabalho.Outro ponto relevante é o etarismo, que é a discriminação em relação a idade. E as mulheres são muito mais prejudicadas por esse fator!No ambiente de trabalho, ele pode surgir de muitas formas, como a recusa de contratação da funcionária, impedimento de promoção na empresa ou ainda um tratamento diferente dos demais. E olha q eu tô falando só de ambiente de trabalho, hein! Porque no dia a dia ainda tem vários outros. Falei um pouquinho, mas não quero dar spoiler não. Até a minha convidada fala sobre isso muito melhor que eu! Viviane Elias Moreira, é um exemplo de pessoa que recalculou a rota e conseguiu ocupar cargos hierárquicos, que fogem daquilo que é inicialmente ofertado como possibilidade para mulheres como ela, preta e de origem periférica. Com a premissa de não ser a única no topo, a executiva da dicas com foco na carreira de mulheres que já passaram dos 40 e desejam estar à frente das tomadas de decisão.Vc tb pode saber mais sobre esse projeto do podcast no site empreendidelas.com.br e entrar em contato pelo formulário de lá. Pode tb seguir perfil no Instagram e facebook, é o @empreendedilas.Até a próxima!Juliana Mendonça.

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