人的資本経営と障害者雇用の関係、 従業員エンゲージメントへの意外な影響

人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる考え方である「人的資本経営」が注目されています。

しかし、人材の中でも「障害者」は別枠として捉えられることも多いのが現状です。そこで、障害者雇用を人的資本経営の中でどのように考えていくことができるのか、またその影響について解説していきます。


人的資本経営における障がい者雇用の重要性とは？ 従業員エンゲージメントへの意外な影響も（HRプロ）
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