#16 職場生態｜機關為什麼喜歡內定

#議題的背景
有位應該是非編制人員的聽眾在節目下面留言問到，某次跟一位長官聊天提到也想轉職約聘約僱缺，結果長官回他一句：早就內定了，輪不到妳。這位聽眾很想知道，這是正常的生態嗎?我們很難用一句話來回應這個問題，於是就有了這集節目。

#什麼叫做內定?
初入職場時，沒有之前的人脈資源，一切憑的是履歷表上能呈現的學歷，語言證照等，當累積起工作經歷及業界人脈後，跳槽或被挖角，都是選項；而在公部門，也是一樣的道理，一開始的分發單位是初入公門，結了善緣後，便可與民間企業一般，主動找單位跳槽或被挖角，而這在外人眼中，就成了所謂的內定。

#從徵才公告抓鬼
一、公告期間：公告5天就滿可疑的，如果是公告3天，那百分百是內定在走程序。
二、特殊條件：設有職等或年資或學歷等特殊要求，也有很高機率是量身訂製。

#有內定還要投件嗎
公告3天的就不必瞎忙了。但其它情況下，如果你自認是人才就不要怕，機關可能幫你量身訂作另一個內定。

#為什麼七等缺承辦機關也要內定？
機關也怕遇到恐龍。曾有人把公司徵才比喻為結婚，婚後一起生活後，方能知道彼此是否是對的人，但無論如何，一個熟悉識的人與一個有書面資料的陌生人，選擇熟識的人不是比較符合人性嗎?

#主動成為被內定者
不用的人脈等於沒用，當你有認識的人某天成為有用人權的主管時，當然要主動請託跳槽啊，道理就跟前面提到的結婚一樣，誰不希望有個愛自己的另一半，誰不希望婚姻生活幸福美滿?與其把決定權交給陌生人，不如交託給熟識的人。

#錄音忘了說的事
那位留言的聽眾，或是曾被內定擠下車的人，如果要參與遊戲，你只能竭盡所能了解規則，而後想辦法讓自己在規則中勝出。目前為止，沒有方法可以打敗內定者，只有你成為那位被內定的人。
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