029.経営理念や行動指針の大切さ

前回のお話で、「何のために経営してるかが明確だと、採用と定着がしやすくなる」とお伝えしてきました。
今回は、その辺を深堀してお話していきたいと思います。

経営理念が明確だと社員の採用と定着がしやすくなるので、経営理念の重要性は高いです。
ただ、経営理念を単に掲示するだけでなく、社員に具体的に行動させることが必要です。

経営理念や行動指針を具体的に示して、社員がそれに基づいて行動することで、組織全体の一体感が生まれます。また、経営理念を実現するためには、継続的な取り組みが必要です。



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